（总第470期）

2006年11月28日

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n       缙云县全力提高农民工素质

n       庆元县人大开展《工会法》跟踪执法检查

n       莲都区总工会开展困难职工调查摸底工作

n       丽水电信组织C类优秀员工座谈会

n              云和县赤石乡培训就业出“新招”

缙云县全力提高农民工素质

为全面贯彻落实省市“职工素质提高培训工程”，缙云县党委政府重视，各部门乡镇合力共抓，各企业、社会共同努力，切实抓好二、三产业在岗职工，特别是农民工的素质技能培训工作。三年来，缙云县共举办各类培训班143期，参加企业122家，参训在岗农民工10664人，完成计划任务的106.6%，企业累计投入培训资金336.4万元，部门投入29.4万元。

抓重点、攻难点，全面推进企业农民工素质培训。缙云工业园区、新碧镇是缙云县最大的工业集聚区，共有入园企业94家，中小企业168家，从业人员8960人。该工业园区管委会、工会紧紧抓住做好重点企业、重点行业、重点技能的培训工作。从2005年开始，涛涛实业、广鹰机械等重点行业和重点技能的企业抓好产品质量标准、上岗前的操作技能培训，共培训各类在岗职工2365人，其中五金机械从业人员675人，摩配仪表行业851人，金属制品、电动工具等515人，照明电器行业174人，建材行业150人。

抓重点、融经费，全面落实在岗职工的培训计划。壶镇镇是缙云县的工业重镇，全镇大小企业有991家，从业人员16522人，针对工业企业普遍存在低、小、散的粗放经营现状，该镇党委、政府、工会从着重抓好缝纫机、带锯床、工刃具为重点的产业聚集方面培训着手，积极鼓励企业按职工工资总额的1.5%足额提取职工培训经费。华孚纺织、万维机械、锯力煌、金晶铸件、恒祥缝纫、天煌实业等企业都超额完成年度培训任务，大多企业还选派年轻有为的中高层管理人员到县委党校、大专院校深造，进行各种学历教育和企业经营管理等方面知识培训学习，努力提高务工人员岗位操作能力和技能素质。

抓培训、促提高，全面提升企业管理水平。2006年缙云县组织60多位企业中高级管理者赴浙江大学参加素质提高和创新能力培训教育，三年累计参加浙大培训教育180多人。同时，邀请浙大、清华、同济等著名院校教授专家到缙云举办“企业经营管理”等大型论坛、专题讲座、企业发展战略等座谈会10多次，共有1200多名企业管理者受益，浙江三盛缝纫有限公司在公司内部举办大专班学历教育。今年浙江东方工具有限公司、浙江耐特工具有限公司，因公司业务扩展需要，对新招486名农民工进行上岗前技能操作培训，公司组织新员工培训16场，参训人数达942人次，占公司培训总人数的18.37%；对管理人员进行《自动自发》、《让我们的员工跑进来》和《学习和归属感》等专题讲座5场次，参加人数611人次。公司还专门聘请宁波健峰管理技术研修中心的专家来公司为员工授课，累计培训8天，参加学习人数达1617人次，对提高职工管理技能，拓展业务视野起到一定作用。

（缙云县总）

庆元县人大开展《工会法》跟踪执法检查

11月17日，庆元县人大执法检查组一行6人专程到县总工会进行《工会法》执行情况检查。庆元县人大常委会副主任朱美菊、练荣锡参加了执法检查。

庆元县总工会主席吴园娇首先汇报了近三年县总工会在《工会法》执行过程中存在的主要问题和整改落实情况，并对县委、县人大要从源头上重视工会工作和将非公企业工会经费纳入地税征收等提出了建议。县人大执法检查组听取汇报后，充分肯定了县总工会近年来所取得的工作成效，认为县总工会在《工会法》执法过程中，目标明确，措施得力，效果明显，并对今后如何更好地贯彻执行《工会法》提出了具体的意见和建议。最后，庆元县人大常委会副主任朱美菊就贯彻落实《工会法》提出了三点要求：一是要进一步加强《工会法》的宣传，努力提高企业主的法律意识，使《工会法》得到更好地贯彻执行。二是进一步提高思想认识。要认真履行好工会维权职责，当好职工的代言人，尽心尽力为职工群众排忧解难，更好地发挥工会组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。三是进一步健全工作机制。要健全和完善协调利益机制，诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，通过开展创建劳动关系和谐企业等活动，增强职工的民主意识，拓宽职工诉求渠道，更好地维护职工的合法权益和社会稳定。

（庆元县总  柳庭和）

莲都区总工会开展困难职工调查摸底工作

关心职工生活，对困难职工进行扶贫帮困送温暖活动，是工会的传统做法。这项关爱职工，凝聚人心的活动，在提高党和政府、工会在人民群众心目中的形象发挥了重要作用，也取得了较为显著的成绩。

近年来，这项活动又有了新的进展。莲都区政府办公室印发的《关于完善莲都区城乡困难居民综合帮扶救助体系的实施意见》，把扶贫帮困送温暖活动拓展到全社会，救助内容从原来的助困拓展到五助一帮扶，即助困、助医、助房、助学、助就业、社会和个人帮扶，形成了完整的帮扶救助体系，成为一项全年的各部门联动、长期的工作。莲都区总工会积极努力做好自己的各项扶贫帮困工作，日前，开展了全区困难职工情况调查，这次调查是在各产业工会、乡镇街道工会及工会工委上报的基础上开展的，调查分三个组，本次共调查91名职工，调查结束后，将上报莲都区城乡困难居民综合帮扶救助体系统一进行救助。

（莲都区总  吴伯卿）

丽水电信组织C类优秀员工座谈会

11月21日，丽水电信公司人力部、工会、综合办召开部分C类优秀员工、C类工会会员座谈会。会上，分公司副总经理、工会主席顾健与大家就工作环境、工作氛围、职业发展、员工福利、和谐企业等C类员工最关心的事项进行了面对面的沟通。会上，员工踊跃发言，气氛热烈，说出了C类员工的心理话。沟通中，大家提出了很多加强三年以上老C类员工用工管理、关爱员工、改进用工制度的好点子。领导与C类员工的沟通，增强了企业的亲和力。

                             （丽水电信分公司  程苏娅）

培训、实习、签订合同一条龙

云和县赤石乡培训就业出“新招”

11月12日，云和县赤石乡赤马玩具厂白坯车间内人头攒动，气氛热烈，该乡玩具培训实践操作技能现场考核在这里举行。

农民们站在机器操作台旁操作，考核老师则认真地观察其操作流程，不时拿起产品仔细检测，然后打分。仅半天时间，在赤马玩具厂实习的38名学员全部通过现场考核，圆满完成玩具培训所有课程，取得了职业资格证书。

为了将培训班办得更加贴近实际、贴近农民、贴近市场，根据农民、企业的实际需要，该乡将培训班分为两个专业，将培训实习地点分设在县城赤石乡籍的玩具厂和本乡玩具厂。农民可就近选择培训实习地点参加实习，通过考核取得职业资格证后，实习玩具厂将根据学员的表现和考核成绩聘用学员，并签订长期用工合同。

这次“培训＋实习＋签订合同”的流程是该乡创新培训、转移、就业三位一体培训机制的一次新尝试。赤马玩具厂厂长马裕田说，这种培训机制切合实际，既可确保企业用工，又可保证所招聘的员工有较好的职业素质和较高的实践操作技能。    （云和县总）