2006年8月20日

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n       情系灾区群众 心连受灾职工——省、市、县工会慰问台风“桑美”受灾企业和职工

n       市总召开全市工会组宣女工工作会议

n       遂昌县首份劳动安全卫生专项集体合同在大兴毛纺织有限公司签订

n       云和县总工会制定加强企业女职工工作实施意见

n       莲都区总组宣工作做好“五个抓”

n       松阳县总工会四项措施做好高温期间劳动保护工作 

n       庆元县扎实开展创建劳动关系和谐企业活动

n    意尔康“爱心银行”点亮员工心灯

情系灾区群众   心连受灾职工

——省、市、县工会慰问台风“桑美”受灾企业和职工

8月17—18日，丽水市总工会副主席傅保国一行代表浙江省总工会、丽水市总工会，在庆元县委副书记王顺发、县政府副县长吴善华和县总工会等领导陪同下，专程来到庆元县受灾最严重的荷地镇，慰问遭受台风“桑美”灾害的吴宏灿等受灾职工，并给他们送上了慰问金，送去了工会组织的关怀与温暖。

由于受超强台风“桑美”的严重危害，使庆元县受灾人口达7.5万余人，直接经济损失达7.1亿多元。省、市工会慰问组傅保国一行来到荷地镇后，听取了该镇受灾情况和灾后生产自救情况汇报，随后又来到受灾特别严重的荷地镇石木下村，看望慰问了受灾特别严重的部分职工，给他们送上了慰问金。当傅主席看到石木下村受灾后一片残墙、破板、乱石……满目疮痍的情景，并了解到无情的台风灾难夺走了吴宏灿父亲、母亲等一家5位亲人的生命时，紧紧地握着吴宏灿的手说：“灾害虽然无情，但党和政府有情，我们工会组织有情，你们要树立信心，克服困难，重建家园，安心做好本职工作”，并给吴宏灿送上了慰问金。吴宏灿接过慰问金连声激动地说：“谢谢！谢谢！感谢党和政府关怀，感谢工会组织的关心和帮助，我们家有了灾难，上级工会领导就亲自上门看望，咱们娘家真好”。

台风“桑美”灾情发生后，省、市总工会十分关注庆元、龙泉、景宁等地受灾企业生产和职工生活，专门拨款18万元（其中省总15万元、市总3万元），用于救助遇难职工（农民工）家属和受灾严重的职工家庭，其中拔给庆元县总13万元，龙泉市总3万元，景宁县总2万元，各地总工会已着手将该款发放到受灾职工手中。市总工会机关党支部还发动机关干部捐款3100元，用于灾区救灾工作。

又讯，台风“桑美”来临前，庆元县总领导赴有关乡镇帮助抗台工作，并帮助动员黄田镇双坞村、姚村等行政村300多名群众撤离危险地带。台风“桑美”灾情发生后，庆元县总及时召开抗台救灾工作会议，成立了抗台救灾领导小组，向基层工会发出《关于紧急动员，全力以赴，充分发挥工人阶级在全县灾后自救工作中主力军作用的紧急通知》，把抗灾自救、恢复生产、重建家园作为当前一项首要政治任务来抓。县总工会积极发动机关干部职工为灾区捐款（每人200元以上），派出专门工作人员前往灾区江根乡支援抗台救灾工作，并向江根乡灾区捐款1万元。

又讯，灾情发生后，遂昌县总工会主席杨勇明会同濂竹乡乡长郭巧燕等，来到濂竹乡小岱村，慰问在台风“桑美”中遇难的外出务工者周李庭、刘子英的家属——周水生夫妇和周忠峰。今年3月，周李庭夫妇去庆元县岭头乡一电站施工工地打工。在台风“桑美”中，因当地发生特大山体滑坡和泥石流，所住的地方全部被埋，周李庭、刘子英夫妇不幸遇难。在周李庭家中，杨主席安慰两位老人，不要过度悲伤，要保重身体，嘱咐其儿子，一定要振作精神，活出个好样子来，以告慰父母的在天之灵。临行前，杨主席将6000元慰问金，分别递到周水生和周忠峰的手中。

（市总办 庆元县总柳庭和 遂昌县总叶石玄和）

市总召开全市工会组宣女工工作会议

8月7 —9日，全市工会组宣女工工作会议在云和召开。出席会议的有丽水市总工会党组书记、常务副主席马为民、市总工会副主席沈丽珺、傅保国等领导，各县（市、区）总工会分管主席、部长及“创争”活动先进代表等40多人参加了会议。大会主要内容是：1、贯彻省工会组建工作电视电话会议精神；2、表彰“创争”活动先进，典型经验交流；3、总结上半年工作，部署落实下半年组织、宣教、女工工作任务。

沈丽珺副主席总结了上半年组织宣教女工工作，分析了存在的问题，对下半年组织宣教女工工作分别进行了部署。马为民主席就如何提升工会工作整体水平，提出了几个方面的要求：1、深入学习领会党中央系列重要指示，提高思想认识；2、抓住机遇，趁势而上；3、明确工作目标，改进工作方法；4、加强培训工作，提高工会干部和职工队伍的整体素质；5、加强干部队伍建设，发挥工会作用，促进企业发展。（组宣女工部）

遂昌县首份劳动安全卫生专项集体合同

在大兴毛纺织有限公司签订

8月3日上午, 遂昌县大兴毛纺织有限公司举行劳动安全卫生专项集体合同签订仪式。公司职业安全卫生联合委员会的行政委员陈新耀（公司董事长）、林红寨（车间主任）、张建峰（专职安全员）和工人委员陶建发（工会主席）、孔珉（工会副主席）、叶利红（职工代表）分坐两边，就公司的劳动安全卫生专项集体合同进行协商。会议由公司工会主席陶建发主持。县总工会主席杨勇明、副主席应巧燕，县安全生产监督管理局局长雷云根等出席了仪式。

首先，公司董事长陈新耀围绕公司发展必须以人为本，切实做好安全生产工作作了讲话。职工委员孔珉宣读了成立大兴毛纺织有限公司职业安全卫生联合委员会文件和《劳动安全卫生专项集体合同》。随后，公司职业安全卫生联合委员会成员就上述合同内容逐一进行了讨论。最后，大家达成一致的意见，行政委员和工人委员分别代表企业和职工在《劳动安全卫生专项集体合同》上签了字。（遂昌县总叶石玄和）

云和县总工会制定加强企业女职工工作实施意见

云和县玩具行业50多家规模企业中，女职工人数达6000人。该县总工会把女职工权益保护作为工会工作的重点，结合当前女职工工作实际，就进一步加强女职工工作提出了实施意见。

一、加强女职工组织建设，配备好女职工干部力量。要求企业做到工会女职工组织与工会同步建立，凡是女职工人数在15人以上的企业，在建立工会组织的同时建立女职工委员会，女职工人数在15人以下的企业，在建立工会组织的同时设女职工委员。

二、加强女职工的教育与培训，提高女职工素质。一要加强宣传教育，提升女工素质。二要加强女工干部队伍建设。

三、突出维护职能，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加强宣传，在全社会形成关爱女职工的浓厚氛围。推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工专项集体合同，最大限度地维护女职工的特殊利益。开展联合执法检查，推动维权工作社会化。真正为女职工办实事，实实在在地为她们排忧解难。

四、开展“一学二争三创”活动，引导女职工为企业发展建功立业。

五、增强女职工组织的凝聚力，提高女职工工作水平。开展文体活动，丰富女职工文化生活，在活动中倡导“快乐工作，快乐生活”的人生理念，激发女职工奋发向上的工作热情。加强调查研究，转变工作作风，在不断解决问题的过程中推动各项工作不断发展。（云和县总办）

莲都区总组宣工作做好“五个抓”

今年以来，莲都区总围绕全市工会组宣工作目标任务，调整思路，扎实基础，攻坚克难，取得新成效。

抓思路。按照“加大发现宣传典型的力度，工作重心不断向企业下移，健全工作台帐夯实工作基础，创新思维树立基层工作品牌”的工作思路，提出了克服权力工会的观念，提高和谐工会的认识；克服福利工会的观念，提高服务工会的认识；克服无为工会的观念，提高有为工会的认识，这些理念在基层工会干部中得到认同。

抓调研。切实加强与基层工会组织的互动联系，做到“走下去与请上来”相结合，一方面是多创造机会把基层工会干部请上来，相继召开了基层工会工作征求意见座谈会和基层工会推优入党工作座谈会；另一方面是区总干部主动挤出时间多下基层，在工作接触中与基层加强联系、增进友谊。1—7月，完成了企业安全生产“三基”工作情况调查、企业工会活力调研、建筑业工会组建情况调查、女职工特殊权益保护状况调查、开展劳动关系和谐企业评选活动前期调研以及农民工权益维护情况的调研。通过各项调研活动，既加强了对基层工作的指导，又更加及时准确地了解掌握了基层动态。

抓载体。除继续深入开展“三级联创”、“创争”活动、“一学二争三创”等活动外，还创新以下工作载体：一是基层工会工作经验交流会暨培训会。二是劳动关系和谐企业创建活动，把工会组建、企业文化列入创建劳动关系和谐企业评价体系，其中工会组建占15%，企业文化占12%。在创建活动中，把关爱职工优秀业主、热爱企业优秀职工评选活动有机地结合进去，其中关爱职工优秀业主评选10名，热爱企业优秀职工评选20名，由区委区政府命名表彰。三是创新基层工会推优入党工作，下发了《关于规范全区基层工会“推优入党”工作的通知》。

抓氛围。扎实开展“工会宣传月”活动，在全市劳动者之歌工会文艺汇演中，该区代表队获一等奖。省电视台《魅力浙江》栏目专题报道了该区总工会近年来所取得的成绩。各类信息报道已被《中国工运》、《浙江工人日报》等录用，做到工会工作在主流媒体和工会报刊上有专版有声音有声势，进一步提高了工会的影响力。举办了庆“三八”女职工风采展演和“践行八荣八耻，争做文明职工” 演讲比赛等活动。“情系职工·服务会员”活动不断深入，累计办优惠卡达25000多张。

抓难点。1—7月完成新建独立基层工会37家，发展新会员494人，分别完成市总下达工作任务的109%和123%；完成新增非公企业职代会5家，厂务公开5家，完成市总考核目标；积极开展基层工会组织建设情况的调查摸底与规范整顿工作，编印了《基层工会组织名册》。（莲都区总 邹最东）

松阳县总工会四项措施做好高温期间劳动保护工作 

    一是加强防暑降温工作的领导。要求各级工会组织坚持以人为本，布置与夏季生产实际相适应的防暑降温计划，落实积极有效的防暑降温措施。二是着力开展慰问工作。县总工会会同各级乡镇和系统工会工作委组成多个慰问组，分期分批慰问高温车间、高温岗位一线干部职工。三是加大劳动保护监督检查力度，督促企业严格执行工时制度。工会劳动保护监督检查小组和各级工会组织针对高温季节生产特点，对露天、建筑工地等高温岗位和易发事故的设备进行专项监督检查。同时督促企业做好职工生活、后勤等方面的服务工作，坚决制止企业强令职工加班、加点现象。四是高度重视因高温中暑的工伤、工亡事故调处。县总工会保障法工部认真对每件事故进行原因分析，提出处理意见，帮助职工获得经济赔偿。县职工帮扶中心及时提供必要的法律援助。（松阳县总办）

庆元县扎实开展创建劳动关系和谐企业活动

一、加强领导，明确责任。县政府成立副县长为组长、县总工会主席为副组长的创建劳动关系和谐企业活动领导小组，办公室设在县总工会，由县总工会主席兼任办公室主任；制定下发创建活动实施意见，明确创建活动具体标准。同时，县总工会还将创建劳动关系和谐企业活动列入各乡镇工会（工委）工作目标考核，以确保“创建”活动取得实效。

二、强化宣传，扩大影响。充分利用《今日庆元》、《庆元工会信息》及庆元政府网站、庆元工会网站等载体，加强对创建活动的宣传，引导企业树立维护职工利益就是维护企业长远利益的观念，促使那些劳动用工不规范的企业自觉整改存在问题，注重落实职工的各项法定权益。

三、突出重点，注重实效。在开展创建劳动关系和谐企业活动中，坚持把保障职工劳动经济利益和民主权利，解决企业经营管理中的重大问题和广大职工劳动就业、工资分配、社会保险、生活福利、安全生产等问题，作为创建活动的重点，积极调动企业经营者和广大职工参与创建活动的积极性，不断提高企业劳动关系的和谐程度。（庆元县总  柳庭和）

 意尔康“爱心银行”点亮员工心灯

在意尔康鞋业集团，有一个“爱心银行”——爱心援助基金会，它成立于2003年9月，现在爱心银行的“储户”已达到1800多人，而储蓄余额已达到40余万元。迄今为止，爱心银行共支出11余万元，为26位员工解决了在生病住院、天灾人祸、希望工程等方面的困难。

跟别的爱心基金相同的是，这里的爱心银行也是“爱心牌”，而与其他基金会不同的是，爱心基金会筹集方式是老板每月出3000元，员工自愿捐助，最低仅需1元，纯粹是象征性的。凡是该企业正式员工，在生病住院、天灾人祸、子女就学等方面的困难，通过评定委员会认定，均可提出申请。随着爱心银行的逐渐深入人心，加入这个行列的员工队伍也越来越多，占企业员工总数的1/3。

公司工会主席何爱权说：“为员工排忧解难的同时，其实就是增强企业的凝聚力，提升企业文化的过程。”除了爱心银行，意尔康公司还制定福利保底工资、企业老总给员工过生日、员工带薪旅游休假等人性化措施。据不完全统计，该公司成立14年来，员工10年工龄以上的就有200多人，在劳动密集型企业“民工荒”的今天，意尔康每年员工的流动率都少于5%，稳定的员工队伍不仅凝取了人心，也推动了企业的发展。

（青田县总办）