（总第465期）

2006年7月18日

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n       遂昌县委副书记陈元龙向一线职工“送清凉”

n       缙云县政府副县长王军对工会工作提出要求 

n       全市工会财务工作会议在松阳召开

n       庆元县三大举措加强维权工作

n       莲都区总工会参与劳动保障执法检查

n       燕京·仙都开展“百日劳动竞赛大会战”活动

n       维权，在细微处见真情 

遂昌县委副书记陈元龙向一线职工“送清凉”

7月10日上午，遂昌县委副书记陈元龙冒着酷暑，在县总工会、交通、城建等单位领导的陪同下，先后来到龙丽高速公路、进城公路施工现场、利民化工有限公司乳化车间、元立集团拉丝分厂等作业场所，慰问战斗在高温、露天和一线的工人，给他们送上了清凉饮料、毛巾及清凉药品等，为工人送上了一份“清凉”。陈元龙每到一处，都向工人详细了解企业“防暑降温”情况和职工的身体健康情况，同时，他还向企业有关领导特别交待：“在高温期间，要严格控制加班加点，确保职工有充足的休息时间，预防中暑等事故的发生”。

同行的县总工会领导按照遂总工[2006]25号文件《关于认真做好“防暑降温”工作的通知》的精神，对各企业的“防暑降温”、安全生产工作进行了检查，值此，我县“防暑降温”送清凉工作全面展开。（遂昌县总叶石玄 和）

缙云县政府副县长王军对工会工作提出要求 

7月6日，缙云县政府副县长王军到缙云县总工会调研指导工作。听取工作汇报后，王军就县总工会需要县政府帮助解决的有关问题进行了现场办公和指导。

在调研期间，王军强调：一要围绕中心。工会工作只有主动地紧紧围绕县委、县政府的中心工作，才能卓有成效地开展工作。各级工会干部要加强学习，思想上有认识，行动上有提高，更好地围绕中心工作开展有针对性的工作。二要服务职工。切实维护职工合法权益，争取职工企业“双赢”，是摆在工会面前的新问题，要在服务职工、服务企业上多下功夫。充分发挥工会组织的自身优势，在工会工作上突出重点，抓出特色、抓出成效，每年集中重点抓好一两件实事。三要加强自身建设。进一步加强县总工会领导班子建设，不断提高各级工会组织和工会干部的自身素质和服务本领，不断增强工会组织凝聚力，真正发挥各级工会作用。（缙云县总应林富）

全市工会财务工作会议在松阳召开

７月１2日，市总工会在松阳召开全市工会财务工作会议，认真学习贯彻省总《省总工会关于基层工会财务规范化建设的意见》（浙总工发[2006]84号）、《省总工会关于乡镇（街道）工会财务工作的意见》（浙总工发[2006]85号）精神。各县（市、区）总工会财务部长（会计）参加会议。会议交流汇报了各县（市、区）总工会上半年财务工作情况，征集了《关于县（市、区）财务会计工作竞赛评比办法》、《关于县级工会上缴经费考核奖励试行办法》有关意见，通报了2005年度县（市、区）工会财务会计工作竞赛得分情况，并对获奖单位及先进个人进行了表彰。

市总工会财务部长李星珠主持会议，部置了下半年工会财务工作，并提出了要求，一是认真做好工会经费收缴工作；二是严格预算执行；三是建立健全工会财务会计工作制度；四是切实开展基层工会财务规范化建设；五是加强工会资产管理。（财务部）

庆元县三大举措加强维权工作

一是完善社会保障体系。积极做好养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的扩面工作，努力为职工解决后顾之忧，今年1—6月份，全县企业养老保险扩面净增425人，基金征缴442万元；城镇职工基本医疗保险制度进一步完善，参保人数为11313人，基金征缴605万元；参加工伤保险3033人，基金征缴17万元；参加生育保险2289人，基金征缴9万元；参加失业保险7551人，基金征缴54.34万元。

二是努力扩大就业工作。为增强下岗失业职工的就业能力，县人事劳动社会保障局会同总工会等加强了职工再就业和职业技能培训。今年上半年，城镇实际新增就业岗位453个；有103名城镇下岗失业人员经过培训并实现再就业，其中就业困难人员再就业52人；参加职业技能培训376人，有145人取得了职业资格证书；发放《再就业优惠证》43本；发放社会保险补贴46人，发放金额为8万元。

三是强化劳动保护工作。认真落实劳动合同制度、劳动争议仲裁制度和最低工资制度，今年1—6月共受理工伤案件26起，认定18起；立案受理劳动争议仲裁案件4件，结案3件；同时，开展了以清理拖欠农民工工资为主要内容的专项行动，共查处拖欠农民工工资案件36件，支付拖欠农民工工资32.08万元，维护了农民工的合法权益。（庆元县总  柳庭和）

莲都区总工会参与劳动保障执法检查

7月11日，莲都区总工会积极参与市、区两级劳动保障监督部门开展的劳动保障执法检查。检查组先后检查了水阁工业区和南山工业区有关企业劳动保障法律法规执行落实情况。在水阁工业区海成建筑工地检查组调解了一起包工头拖欠民工工资案和一起非法使用童工案，对上述案件分别作出处理。对豪登布业有限公司出现职工要求付给补偿案件，检查组在听取职工企业意见后，参与处理的工会干部要求企业在充分听取工会和职代会意见的基础上，严格按有关程序办理，使纠纷圆满解决。在南山工业区万控电器有限公司施工工地及建设项目的检查后，对该公司认真贯彻执行有关劳动保障法律法规的做法表示满意，这次检查有力地促进了劳动保障法律法规的落实，促进了工会的维权工作。（莲都区总杨建忠）

燕京·仙都开展“百日劳动竞赛大会战”活动

7月1日一大早，燕京啤酒（浙江仙都）有限公司召开2006年度“百日劳动竞赛大会战”动员大会。公司党总支、工会、团总支联合发出倡议书，号召公司党员干部及全体职工发扬共产党员的先锋模范作用，发扬燕京精神和仙都精神，“知荣辱，同进步，跨越新高度”，为实现百日产销啤酒7.2万千升，纸箱酒150万箱的目标而奋斗。

　　动员大会结束后，公司召集党员干部、工会干部、科室（车间）管理人员共三十余人参加切身体验一线职工辛苦活动。入夏以来，气温一天高过一天，生产一线的职工承受着越来越大的压力，特别是堆瓶场工人，露天作业，起早摸黑，十分辛苦。此次体验活动就选择在瓶场卸瓶、装箱、拉瓶。一天时间，在烈日下共装（拉）箱两千多箱。共产党员、公司领导、工会干部亲自参加重体力劳动，切身体会一线职工辛苦，此次活动既度过了一个有意义的建党节，又进一步拉近了管理层与一线职工的距离，活动得到该公司职工的一致好评。（缙云县总办）

维权，在细微处见真情 

4月23日，松阳县电视台独山转播站值机人员小陈在换岗下山途中，不慎扭伤脚踝，经医院诊断为踝关节骨折。小陈将自己的情况和要求如实向单位作了反映。小陈单位知情后，马上由工会派人看望他，并安慰小陈好好在家养伤，同时，向县有关部门咨询有关工伤的规定，得到的答复是：《工伤保险条例》规定，在上下班必经途中受到机动车伤害，才可以认定为是工伤。

小陈对咨询的结果感到难以接受，他不顾伤情，瘸着腿来到县职工帮扶中心要求帮助解决。县职工帮扶中心工作人员在接访了解实情后，认为小陈的工作环境较为特殊，上下班途中必须要经过一段崎岖山路，岗位本身具有一定的不安全因素，小陈因公受伤而不能认定为是工伤，于情于理都是说不过去的。那么又该如何去判定此案例是属于工伤范畴？具体的法规条例依据又有哪些？为尽快办结此案，维护小陈应该享受的正当权益，帮扶中心工作人员翻阅了许多有关法规条例，反复多次地与业内人士进行探讨，终于弄清目前我省事业单位的工伤认定办法是以2004年国务院颁布的《工伤保险条例》为主要依据，还套用了一些国务院和民政部门的规定，其中相关的解释很明确：在上下班途中遭到非本人责任和无法抗拒的意外致伤致残的应认定为是工伤。小陈的情况作为工伤处理完全是有法规条例依据的，界定的困惑总算是解开了。为了促成此事最终的圆满解决，县职工帮扶中心专门同劳动保障部门进行沟通交流，并多次与电视台领导及工会主席商讨此事的处理办法。县电视台也从关爱角度出发，不但按工伤保险规定让小陈在家安心养伤休息，而且还为其离岗休伤后的工作作了妥善的安排。

经过40多天的治疗，现在小陈的脚已经伤愈了，他又心情愉快地回到了工作岗位上，让他犯愁的事过去了，他从心底里感谢单位领导和工会组织给予他的关心，更忘不了县职工帮扶中心在困难时候给予他的帮助。（松阳县总办保障部）